Согласно данным опроса World Economic Forum , сорок процентов работодателей планируют сокращение персонала в сферах, где автоматизацию задач может обеспечить ИИ. Аналитики SignalFire, венчурной компании с фокусом на данных, зафиксировали первые признаки влияния генеративного ИИ на рынок труда, исследовав тенденции найма более шестисот миллионов работников и восемьдесят миллионов компаний через LinkedIn.
В 2024 году крупные технологические компании сократили найм выпускников университетов на двадцать пять процентов по сравнению с предыдущим годом. В стартапах этот показатель уменьшился на одиннадцать процентов. Хотя SignalFire не раскрывает точных цифр, представитель компании сообщил, что речь идет о тысячах вакансий.
Модели ИИ эффективно автоматизируют рутинные и низкорисковые задачи, которые характерны для позиций начального уровня. Это подтверждает Gabe Stengel, основатель стартапа Rogo, который заявил: «Инструмент Rogo может выполнять почти всю работу, которую я делал в сфере финансового анализа компаний».
Несмотря на уменьшение вакансий для новичков, спрос на специалистов с опытом растет. По данным SignalFire, крупные технологические компании увеличили найм работников с опытом от двух до пяти лет на двадцать семь процентов, стартапы — на четырнадцать процентов. Heather Doshay, партнер SignalFire по вопросам персонала, отмечает, что конкуренция для выпускников обостряется из-за влияния ИИ, и советует молодым специалистам осваивать соответствующие инструменты: «ИИ не заберет вашу работу, если вы лучше всех умеете его использовать».
